シンプルイズベスト（管理会計その７）

（今日の質問）
Q：あなたの仕事の出来栄えは、何によって評価されたいですか？

先月から管理手段の「７つの要件」を解説しております。
（１）効率性、（２）意味性、（３）適切性、（４）精密性、（５）適時性、（６）単純性、（７）実用性

最後に忘れていた「（６）単純性」
「管理手段は、単純でなければならない。」

昔、経済学を学んだ時に感じた違和感。
古典的な経済学モデルは、元はシンプルだけど、実際にはその通りにはならず、
その通りにことが進まなければ、補正係数を用いて調整したりする。

じゃあ、ことが起こってから割返して求めるような係数をつければ
なんだって説明できるのは当たり前ってことにならないかな・・・。

というのが当時の私の疑問でした。

『原形を失うほどに修正を加えて初めて使うことのできる理論には、いかなる有用性も意味もない。』
（現代の経営 第5章事業とは何か ～人が事業を創造する）

ところが会社の中には、そんなものが結構頻繁にありますね。
誤解があるのを平気で申し上げれば、
多くの中小企業での「人事考課の評価基準」。

計算値や集計値を出した挙句に、さまざまな補正を加えて最終地を出し、
それを元に金額を出してからまた補正。

そもそも「給料や賞与を決めるための基準」なのに、
「仕事の出来栄えを振り返る基準」だとか、
「一人一人の成長を見る基準」だとか、
「潜在能力の可能性を見る基準」だとか、
目的も基本となる理論も合わせてしまうから、
シンプルに説明できないものが多いと感じています。

そんな複雑な説明が必要な管理手段は、
現場では無視されたり、状況に応じて都合よく利用されたります。

結果的に何の管理手段にもならないし、
結果的に正しい行動に方向づけすることもしません。

だから
これからの時代に、ゲームのように仕事を楽しみ、
責任を持って成果をあげるような基準をつくっていきたいです。

管理手段についてはこれで終わります！

・・・（今日の質問）・・・
Q：あなたの仕事の出来栄えは、何によって評価されたいですか？

Q：あなたの成長は、何によって評価されたいですか？

Q：あなたの可能性は、何によって評価されたいですか？